外勞薪資-外勞請假回國薪資怎麼算？

網友Dayan詢問：

請問一下，

我家的外勞這個月因為父親過世請了8天假回國，

這個月的薪水要怎麼算才是合理的呢？

謝謝～

SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

你目前所聘請的外勞應該是家庭類外勞，家庭類看護外勞不屬勞基法管制，因此大部份的休假與薪資都是根據雙方簽定的勞動契約(由外勞輸出國公證過)，每一個國家的勞動契約都會有些許不同，但是在喪假的部份沒有甚麼規定，一般處理方式如下：

1.事假處理，請八天就扣八天的薪資，一天$528元去計算。
2.以年假方式來補，工作滿一年有7天年假，兩年有14天年假，不扣薪，但最後要離境時，年假加班費扣掉八天。
3.完全不扣薪

PS：產業類外勞就依勞基法處理，所以就跟本國人的假都一樣。

SEA0800-01-1234小提醒：一般處理方式會比較建議公事公辦，一件事歸一件事，既然沒有規定要給，那就扣掉，在薪資表上直接顯示有請八天的假，但是他們家裡面發生這樣的事，再額外給與一個心意補貼，但一定要說明，請假的部份是根據規定來走，補貼的部份是雇主的一個心意，這樣子對於往後比較沒有爭議。建議不管甚麼方式，還是多關心一下，因為這時外勞心情多浮動。

外勞稅制-印籍看護來我們國家要繳我國的稅或印國的稅嗎?

網友詢問：

我家去年有請印尼看護，昨天仲介打電話來說，印籍看護的稅單會寄來，因為電話不是我接的，接電話的人也一問三不知，我想問印尼來台的看護需要繳台灣的稅嗎?

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

外勞來台灣工作還是要繳稅的，要看她的薪資與在台居住的時間，來判定是以本國人的稅收方式，還是外國人的稅收方式，外籍勞工薪資所得扣繳標準：

（一）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數未超過183天者，同時全月薪資全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資1.5倍以上者(102年6月30日前為28,170；102年7月1日後為28,570)，按給付額扣繳18%。

（二）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數未超過183天者，同時全月薪資全月薪資給付總額未超過行政院核定每月基本工資1.5倍者(102年6月30日前為28,170；102年7月1日後為28,570)，按給付額扣繳6%。

（三）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數已超過183天（含183天）以上，按居住者（即比照國人）扣繳率標準扣繳5％～10％。

SEA0800-01-1234小提醒：如果去是去年7/2入境的，未滿183天，外籍看護一定會報到稅；如果是今年7/2以前要離境的，當年度也未滿183天，外籍看護在離境之前要報稅。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2481

本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234