網友王詢問：
去年１０月父親中風，經過親友介紹，
詢問了幾間外勞看護仲介的專業問題，
不是一問三不知，就是吞吞吐吐的，
而且每家的代辦費用不一；是否有網友能夠介紹，
牌子老、服務好、專業強、信譽佳、收費低的外勞看護仲介
外勞仲介SEA0800-01-1234回答：
如何挑選一家好的仲介公司？
挑選外勞仲介人力仲介公司8大法則
1.外勞人數500人以上的外勞仲介公司：
「99年外籍勞工運用及管理調查報告」當中指出，一般民眾都會引進規模「500人以上」之比率達64.4％，公司規模其實有時候會與服務的品質劃上等號。
2.年度評鑑在A以上的外勞仲介公司：
目前勞委會將於明年將評鑑分數提高，A級要90分以上，B級要在70以上89分以下，連續兩C級就得退場，所以這也是一個很重要的參考值。
3.如果要請家庭類的請看家庭類引進的比例達80%以上：
因為目前外勞分為家庭類或者是工廠類，如果你看到500人以上公司，但是他是專長在工廠類，那你怎麼相信他做家庭做得好呢？
4.外勞逃跑率在1.5%以下的外勞仲介公司：
外勞逃跑永遠是雇主的心中的痛，目前的逃跑率的計算是以入境6個月內逃跑的人數去算，簡單說就是來沒多久就逃跑的，當然找一間逃跑少的，對雇主才有保障。
5.外勞履歷是否充足，面試是否有提供視訊面試：
會不會常有些仲介公司，在你接洽後就直接幫你選定外勞或者是挑一兩張履歷就要你決定了，現在這個時代，外勞也能透過視訊作面試，幫助雇主在選人上面能更加方便。
6.輔導老師人數是否充足，是否為專職輔導老師：
現很多跑單幫的，一旦出事了，就找兼職的老師去協助，或者請在國外的仲介公司派人來協助處理。但是仔細去想，等到輔導老師前來輔導，事情早就可能不能收拾的狀況。
7.是否有ISO認證與專業證照人員是否足夠：
有ISO就代表品質，相信很多家申請ISO認證的，就是希望對公司內部的程序都有一定的作法，申請外勞的流程都跟法令有關係，懂得法令的人不多可以嗎？
8.外勞不幸逃跑、受傷、死亡或者是與雇主發生勞資糾紛是否有相關處理的SOP：
對於仲介公司來講，都希望外勞在雇主家平平安安的工作三年，可是有時候運氣不好，也是會遇到一些事情，外勞被拐跑了啊、 工作不小心受傷或著出車禍，還是跟雇主有些小誤會產生不愉快，結果申訴勞工局了，這些的處理原則都是經驗所累積出來的，所以將這些經驗擬出一套標準的流程，才不會遇到事情了，卻不知道如何處理。
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2356
SEA0800-01-1234小提醒：樓上先進的某些論點也是可參考，真的不要去找收費低的仲介盡可能也是找同區域的仲介公司。但是有些部份還是必需你親自去思考看看，一家公司如果服務做不好，怎麼可能在業界做得久、做到有品牌讓人知道、做到勞委會評鑑A級、做到專業人員人數高於政府規定、做到翻譯人員都必需是專聘的。因為這個行業的法令規定很快，當4/1基本薪資調漲後，還是很多仲介不清楚把家庭看護工當做廠工一樣來加保，你問他勞健保是怎麼算出來的，也許也不太懂。印尼辦事處為何調漲直聘薪資，雇主一定要做嗎？也是一堆人不知道為何。還有菲律賓與泰國為何越來越少來台灣工作。
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何問題都可以詢問SEA0800-01-1234
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