外勞逃跑-外籍看護逃跑

網友絕命香蕉皮：

小弟有位朋友因父親有失智症,所以請了位印籍的外籍幫傭幫忙照顧
來了大約兩各月,在4月初的時候外傭跑掉了,朋友已經有報案了,現在正
等6各月的遞補期,因父親還是得有人照顧所以仲介公司就介紹了一位
臨時的外籍幫傭給我朋友,這位臨時外籍幫傭上除了雇主不是我朋友外,
基本上就跟原本的那位一樣也是24小時的,我朋友供吃住給她,可是問題
來了仲介介紹的這臨時的幫傭薪水是算天的,一天1300元30天下來
就要39000元,跟原本的比一各月下來要多支出約16000左右,這無疑是
是很大壓力,再這樣下去朋友會被這筆費用拖垮,可仲介的也只是兩手一攤,
說只能這樣了要請不請隨你

請問各位大大們:
難道幫傭逃跑了仲介的不需要付些責任嗎?
還有臨時幫傭的薪水真的是算天的嗎?
是否還有更好的辦法可以解決小弟朋友目前的狀況呢?
跟仲介公司之間是否有什麼法律途徑可走呢?
是否有哪些社會資源可以用呢?

外勞仲介SEA0800-01-1234：

Dear 你好：

首先要跟你澄清的是，依你目前的狀況應該是請外籍看護非幫傭

難道幫傭逃跑了仲介的不需要付些責任嗎

外籍看護逃跑滿六個月以上或可開出0分巴氏量表即可申請。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=3021

因外籍看護是屬於雇主聘僱，仲介公司主要是引進及後續相關行政與翻譯工作，因此當雇主與外勞有發生事情時，仲介公司都會苦口婆心的希望雇主與外勞要跟仲介公司告知，可是當雇主與外勞都不講，仲介公司打電話去不說，也沒用啊！現在勞委會也有規定，在評鑑分數外勞逃跑率過高分數會被扣分，另外入境三個月內逃跑率過高會被停牌，這都屬於法令上的責任。你說對雇主有沒有責任，有的只有服務道義上的責任，但在服務合約與法規上都沒有規範，因為人還是算是你在用的。

還有臨時幫傭的薪水真的是算天的嗎?

臨時看護的部份大多都是以日計薪，全日24小時一天為$2,000，半日12小時為$1,200。如果是包月的就要看有病人的狀況，行動還可以的話或者是失智不太嚴重好照顧的，大約都在4萬元/月以下，但是比較嚴重難照顧的都要6萬元。依你目前來看費用算還OK的。但是感覺上是非法的，自己要小心使用。

是否還有更好的辦法可以解決小弟朋友目前的狀況呢?
跟仲介公司之間是否有什麼法律途徑可走呢?

目前最好的方式就是用合法的台籍看護，一天兩千元一個月六萬元，最合法但是最貴，但是用得最安心，然後盡快看能不能在六個月內找到逃跑外勞，那就可以再申請遞補請合法外勞。

服務你朋友的仲介都已經盡力幫你了，還挺而走險的介紹非法看護給你朋友，這被抓到除了你朋友要被罰15萬元，服務你朋友的仲介也要被罰15萬元，還不是為了服務客戶才這樣子做。

是否有哪些社會資源可以用呢?

社會資源上面有一些短期時數的護理師服務，大約每次來都是2~3時，你可以打電話到當地的社會局。

台北市的社會資源：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=5

SEA0800-01-1234：外勞逃跑對於仲介公司來說也是損失，可能造成雇主不諒解而解約，所以仲介公司也不可能叫外勞逃跑，或者是對逃跑不聞不問，通常都會協助轉介給合法的本國籍看護介紹所，只是一下子從兩萬多變到四萬或六萬，大多不太能接受，還希望能介紹非法的便宜的，可是當出事了，雇主受罰，又要把仲介拉下去，只能說這年頭仲介難當，因為服務的公司都只介紹給合法的本國看護，所以也因此流失了不少案件。

本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234