外勞管理-外勞膳宿費問題

網友Hydra詢問：

公司先前有聘請外勞，當時有提供三餐+住宿，所以在發放薪資時有扣除2500膳宿費；但近期換了新進外勞，該外勞表示三餐他想自己煮，這樣在發放薪資上，公司還可扣除2500膳宿費嗎？
(該外勞一天洗4次澡，還要我們要提供電腦及網路，所以想減少營運成本。)

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

請問一下你們工廠目前只有一名外勞嗎？還是有多名外勞？如果是多名外勞，就很好處理一律依照工廠現有的規定，不用理她。如果沒有多名外勞，只有他一名的話，就看公司當初入境前談的條件如何？但依你目前狀況，可能在入境前都未先將工作條件講好。

以經驗提供一些方案

方案一：不收膳宿費，但提供住的給外勞，但由外勞自行負擔水電瓦斯跟吃飯。

方案二：收膳宿費$2,500，提供住跟吃，水電瓦斯由外勞自行負責


SEA0800-01-1234小提醒：在外勞未入境前這些條件應該都由仲介談好，要不然等到入境後就會產生一些糾紛，電腦跟網路的部份根本不用理他，建議採方案一，就說工廠都沒有收錢了..還免費提供住的給他，寄然都沒有收膳宿費，就無需負擔外勞的水電瓦斯與吃飯等等啊！

本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234