網友詢問：
請問 我司 約半年前有於工作量較大 申請 外勞 現在外勞下來約一個月 可 公司目前沒啥工作 就連台灣本地勞工都得 做7休7了 這樣能辨退 或是 請仲介幫他換在其它有需要的公司?
如果這樣做 對我公司住後要再申請外勞有影響?
要是以後工作量大 需要時可以再辨理?
外勞仲介SEA0800-01-1324回答：
Dear 你好
請問 我司 約半年前有於工作量較大 申請 外勞 現在外勞下來約一個月 可 公司目前沒啥工作 就連台灣本地勞工都得 做7休7了 這樣能辨退 或是 請仲介幫他換在其它有需要的公司?
1.辦理遣返，讓外勞回國，雇主保有權益可以再次申請外勞，但這邊要注意，因為外勞一趟出來也需要花不少錢，所以來了通常不可能要回去，所以如果用這樣的方法，通常外勞反彈較大，可能還會去申訴，也不會答應。
2.辦理轉出，請仲介協助將外勞轉到其他有需要的公司，但一辦理外勞轉出，對方公司已確認承接後，就屬該名額去除，兩年內該名額無法再使用申請初次招募外勞，若往後要重新招募，也會扣掉該名額。
SEA0800-01-1234小提醒：建議先確定公司未來可否有名額申請，那就要先確定台灣勞保人數是否足夠，申請增額，或許還可以再申請，但是如果目前只有核定一個名額，又把這個名額轉出，那就要等上兩年了喔！依你目前狀況建議你還是辦理轉出，往後等廠內單子比較多，用勞保人數較多來申請增額，因為會比較擔心，工作數少，加班少，怕外勞逃跑。
本身在外勞仲介公司上班，已領有就業服務專業人員證書
如果有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234
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